Votre coach
J'ai moi-même dû apprendre à réussir autrement.
Leadership coach certifiée EMCC et ancienne VP Product en scale-up SaaS B2B, j'accompagne des managers expérimentés qui doivent réussir le passage d'expert reconnu à leader capable d'influencer les décisions et l'organisation.
Mon approche s'appuie sur près de 18 ans d'expérience dans des environnements complexes — conseil, industrie et SaaS B2B — où j'ai moi-même évolué d'ingénieure à Product Leader puis VP Product, en dirigeant des équipes et des produits stratégiques dans des contextes internationaux et en forte croissance.
J'ai accompagné une vingtaine de professionnels et managers issus d'environnements variés — banque, fintech, startup et PME.
J'ai développé AVISÉE, une méthode de coaching intégrale et systémique qui travaille simultanément sur le leader, son rôle et son environnement à partir de situations professionnelles réelles.
- 18 ans d'expérience
- Ancienne VP Product
- Coach certifiée EMCC
- 20+ personnes accompagnées
- Banque · Fintech · Startup · PME
Parcours
Ingénieure → Product Leader → VP Product → Leadership coach
À chaque niveau, la même bascule : ce qui avait fonctionné jusque-là ne suffisait plus.
01
Ingénieure
Des environnements techniques exigeants — conseil et industrie — où la valeur venait de l'expertise et de la qualité d'exécution.
02
Product Leader
Premier changement de niveau : décider avec des informations incomplètes, aligner des équipes, arbitrer entre des intérêts contradictoires.
03
VP Product
Scale-up SaaS B2B, contextes internationaux et forte croissance : exposition exécutive permanente, périmètre transverse, impact obtenu à travers les autres.
04
Leadership coach
Certifiée EMCC, j'accompagne aujourd'hui des managers expérimentés dans la transition que j'ai moi-même dû réussir.
Pourquoi cette offre
Parce que ce moment de transition est rarement accompagné
Les managers promus reçoivent beaucoup de félicitations et peu de méthode. Le programme From Expert to Enterprise Leader existe pour rendre cette transition structurée, concrète et mesurable.
Votre rôle est devenu plus grand. Votre manière de créer de l'impact doit évoluer avec lui.
Échangeons sur votre situation et déterminons si le programme est adapté au moment de leadership que vous traversez.
Confidentiel · Sans engagement